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미국 은퇴 준비, 월 $1만 노후자금 어떻게 만들까? 저축만으로 은퇴 준비 가능할까? 인플레이션 시대의 노후 전략
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미국 상호관세 환급 시작! CAPE 신청 전 꼭 확인해야 할 것들, DDP 기업이 반드시 확인할 5가지
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세금 체납 후 "7만 불 세금을 단돈 180불에 해결?" 여권 취소와 은행 압류에서 벗어나는 법!
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![[KACPA 2026년 7월 정기 세미나] 7/16(목) 12PM–3PM · CPE 3시간
이번 세미나는 지금 가장 뜨거운 두 가지 주제를 다룹니다.
📌 Session 1 | 관세(Tariff)의 이해와 CPA 실무 시사점
– 조무경 관세 전문가 (12:00–1:30 PM)
📌 Session 2 | CPA를 위한 AI 활용 전략
– 송지성 한양대학교 교수 (1:30–3:00 PM)
📍 The One Event Venue (아로마빌딩 5층)
3680 Wilshire Blvd 5th Fl, Los Angeles
🕚 등록 11:15 AM 시작 · 점심 11:30 AM 제공
💵 등록비: KACPA 회원 $40 / 비회원 $70
👉 등록: www.kacpa.org (프로필 링크)
문의
등록: kacpa@kacpa.org
세미나: hchoe@cckcpas.com
#KACPA #남가주한인공인회계사협회 #CPA세미나 #CPE #관세 #Tariff #AI활용 #한인회계사 #LA세미나 #공인회계사](https://scontent-lhr6-2.cdninstagram.com/v/t51.82787-15/740659373_17905784742448036_8950370481944824777_n.jpg?stp=dst-jpg_e35_tt6&_nc_cat=107&ccb=7-5&_nc_sid=18de74&efg=eyJlZmdfdGFnIjoiQ0FST1VTRUxfSVRFTS5iZXN0X2ltYWdlX3VybGdlbi5DMyJ9&_nc_ohc=i_Bq3RmnhmcQ7kNvwHTliO_&_nc_oc=Ado1BM9FafndzfPDg2hQ7sB9UKeiAlo9DSDnJCELzH85EUsVIfi_e1cKivCsj10L40g&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent-lhr6-2.cdninstagram.com&edm=ANo9K5cEAAAA&_nc_gid=ClB3BNdfc2L5UcE_98xdOA&_nc_tpa=Q5bMBQGTYyvg1kN3UgCxSDGdIieXKRY33RsiHlUwraIpeCApkEc_U1UBrcxEv6ZHomHu1tGZLylRaDiT&oh=00_AQAHC3SgrFKPil6tj3oiieYrT4_BtV2KQGs6V153RXd4Tw&oe=6A5FF904)
![👑 사장님 필독: Pay Stub (급여 명세서) 및 Time Card 규정 핵심 가이드
✅ Pay Stub (급여 명세서) 관련 사장님 의무 (Pay Stub)
Pay Stub은 직원의 급여가 어떻게 계산되었는지에 대한 투명성과 증거를 제공하는 법적 문서입니다.
제공 의무 (State Law): 연방법(FLSA)은 Pay Stub 제공을 의무화하지 않지만, **대부분의 주(State)**는 고용주가 직원에게 Pay Stub을 매 급여 지급일에 제공하도록 법으로 강제하고 있습니다. (예: California, New York 등)
미제공 시 벌칙: Pay Stub을 제공하지 않거나 정보가 누락되면, 주(State)에 따라 직원당 최대 $4,000의 벌금 및 소송에 직면할 수 있습니다.
필수 포함 정보: Pay Stub에는 다음 정보가 누락 없이 포함되어야 합니다.
**총 급여 (Gross Pay)**와 실 수령액 (Net Pay)
정규 시간 및 초과 근무 시간 (Hourly 직원)
모든 공제 항목의 명세: (세금, 보험료, 401k 등) 각각 항목별로 명확히 분리하여 표시해야 합니다.
급여 기간 시작일과 종료일 (Pay Period Dates)
고용주 이름 및 주소 (Employer's Name & Address)
누적 금액 (YTD): 연초부터 현재까지의 총 급여 및 세금 공제 누적액
기록 보관: 모든 Pay Stub 사본은 최소 3년 이상 (일부 주법에 따라 더 길 수 있음) 보관해야 합니다.
✅ Time Card (근태 기록) 관련 사장님 의무 (Time Card)
Time Card는 Pay Stub을 작성하기 위한 가장 기본적인 증거 자료이자, 노동법 준수의 핵심입니다.
모든 근무 시간 기록 (FLSA Requirement): 시간제(Non-Exempt) 직원의 모든 근무 시간을 정확하게 기록해야 합니다. 여기에는 **업무 시작 시간 (Clock In), 휴식 시간 (Meal/Rest Break), 업무 종료 시간 (Clock Out)**이 포함됩니다.
휴식 시간 관리: 유급 휴식 시간(Rest Break, 10분 등)과 무급 식사 시간(Meal Break, 30분 이상)은 법적 규정에 맞게 기록하고 임금을 지급해야 합니다.
초과 근무 기록 및 임금: 주 40시간 초과 근무 시 초과 근무 수당(Overtime Pay)을 지급하기 위해 초과 근무 시간을 별도로 명확히 기록해야 합니다.
인 앤 아웃 (In & Out) 순서 오류 처리:
직원이 실수로 출퇴근 순서를 잘못 기록했거나, 기록을 누락한 경우, 사장님은 실제 근무한 시간을 기준으로 반드시 수정하여 임금을 지급해야 합니다.
직원이 실수했을 때 임금을 깎는 것은 불법입니다. 직원이 오류를 보고할 수 있는 명확한 절차를 만드십시오.
기록 유지: Time Card 기록 또한 최소 3년 이상 보관해야 합니다.
🎬 쇼츠 영상 디스크립션 예시
[필수 시청] 미국 사장님 Pay Stub 3년 이하 보관 시 🚨 벌금 폭탄 맞습니다 (Time Card 실수 대처법 포함)
#미국사장님 #페이롤 #PayStub #TimeCard #노동법 #FLSA #소상공인
✅ 미국에서 직원 고용 중인 사장님이라면 절대 놓치지 마세요!
Pay Stub (급여 명세서)와 Time Card (근태 기록)는 단순한 종이 조각이 아니라, 연방 및 주(State) 노동법 준수를 위한 가장 중요한 법적 증거입니다. 이것을 제대로 관리하지 못하면 직원당 **수천 $**에 달하는 벌금이나 소송에 휘말릴 수 있습니다.
📌 이 영상에서 배우는 핵심:
Pay Stub에 반드시 포함되어야 할 5가지 법적 항목 (이것 없으면 벌금!)
Time Card (타임 카드) 오류: 직원이 'Out-In' 실수했을 때 사장님이 절대 하면 안 되는 것 (임금 삭감은 불법!)
최소 3년 기록 보관 의무의 중요성: 세금 감사를 피하는 유일한 방법
생체 인식 (페이스톱) 사용 시 추가해야 할 '단 하나의 문서' (프라이버시 법 준수)
⚠️ 경고: FLSA 규정 미준수는 사업의 존폐까지 위협할 수 있습니다. 지금 당장 사장님의 급여 관리 시스템을 점검하세요!](https://scontent-lhr8-2.cdninstagram.com/v/t51.82787-15/622125246_17881465170448036_7954532016634876973_n.jpg?stp=dst-jpg_e35_tt6&_nc_cat=109&ccb=7-5&_nc_sid=18de74&efg=eyJlZmdfdGFnIjoiQ0xJUFMuYmVzdF9pbWFnZV91cmxnZW4uQzMifQ%3D%3D&_nc_ohc=BzLRhoy5_5gQ7kNvwF0NI7k&_nc_oc=AdpapXSRY-IJJ4_9B0HAK0umJYyRSzedIm-HuOqR2aTlrm7HU33r6rNypZvfmwwfn7M&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent-lhr8-2.cdninstagram.com&edm=ANo9K5cEAAAA&_nc_gid=ClB3BNdfc2L5UcE_98xdOA&_nc_tpa=Q5bMBQGnMJEQJNuHOiZeXMMYGt_dj5fDmoEoUe1kMSoyQneDerGcLVJiysOE2RwVs60_wGRRKkeQ9f8d&oh=00_AQCc_YWGS10Of8vbMoQ4rkNK4eACkqll7ua24hAnu90fdg&oe=6A5FFF9F)
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